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plan de compensación diferida 1081.01(D) - 401(K)

El Plan de Compensación Diferida es un plan de retiro cualificado que permite a los participantes de tu empresa realizar aportaciones al plan antes de impuestos (diferidas) a través de deducciones de la nómina. Como patrono puedes establecer una aportación pareando las aportaciones de los participantes, o hacer aportaciones discrecionales anualmente de acuerdo a los resultados financieros de su empresa.  La aportación patronal es deducible de tu planilla corporativa hasta un máximo de 25% de la nómina.

Si eres participante del plan de compensación de COSVI  y deseas verificar tu estado, puedes pulsar aquí.

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PLAN DE CONTRIBUCIONES DEFINIDAS

Este plan de retiro cualificado puede formar parte de los beneficios que ofreces a los empleados.  Como patrono, se te requiere aportar una cantidad determinada a la cuenta de cada participante y también establecer aportaciones requeridas y/o voluntarias de cada participante.  Tanto las aportaciones patronales que hagas al plan como los intereses, se acumulan de forma diferida y no tributan sobre la aportación hasta que el empleado retire la inversión.

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Deferred Compensation Plan 1081.01 (D) (401(K)

The Deferred Compensation Plan is a retirement plan that allows the members of your company to make contributions to the plan before taxes (deferred), through payroll deductions. You, as the employer, can establish a contribution by matching the contributions of the participants, or by making discretionary contributions each year according to the financial performance of your business. The employer contribution is deductible from your corporate tax return, up to a maximum of 25% of payroll.

If you are a participant of COSVI’s Deferred Compensation and wish to verify your statement, please click here.

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DEFINED CONTRIBUTION PLAN

This qualified retirement plan can be part of the benefits offered to employees. As an employer, you are required to contribute a certain amount to the account of each participant and also establish required and/or voluntary contributions of each participant. Both the contributions and interests are accumulated in a deferred plan and are not taxable until the employee withdraws the investment.

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